在香港，雇主为员工提供社会保险是法律规定的重要责任。这些社会保险项目不仅保障了员工的福利和权益，还在员工与雇主之间建立起一种相互信任和责任的关系。然而，有些公司可能会违反这一规定，未给员工购买相应的社会保险。本文将探讨当香港公司未给员工购买社保时，应赔偿的金额及相关规定。
香港的强制性公积金计划（MPF）是雇主必须为员工提供的一项社会保险。根据《强制性公积金条例》，所有在香港就业的员工（包括全职和兼职员工）均需要加入该计划。公司需要将员工月薪的5%或对应金额（以较低者为准）缴纳至该计划，同时员工也需要同样缴纳相同比例的工资作为个人公积金。这一计划的目的是确保员工在退休时有足够的资金用于生活。
然而，如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，根据相关法律条款，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付相应的赔偿。赔偿金额的计算主要依据员工在公司的工作年限及工资水平。具体来说，员工有权获得经济补偿，该补偿按员工在公司工作的年限来计算。每满一年，员工可获取相当于当月薪资的赔偿金；若服务期不满一年但达到六个月以上者，则视为一年计算；服务期未达六个月者，仅能获得相当于半个月薪资的经济赔偿款。
除了经济补偿，公司还需要补缴社保费用，并支付相应的滞纳金。根据《强制性公积金条例》及相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
除了上述经济补偿和社保补缴及滞纳金外，根据具体情况，公司还可能需要赔偿员工因未缴纳社保而遭受的其他损失。例如，因无法享受社保待遇而产生的医疗费用、工伤赔偿等。这些额外的赔偿费用将依据员工实际遭受的损失来确定。
值得注意的是，如果员工的月度薪资超出当地平均工资的三倍，经济赔偿款的计算上限将设定为三倍的平均工资，且赔偿期限最长不得超过十二年。这一规定旨在平衡企业和员工的利益，防止过高或过低的赔偿金额。
总之，当香港公司未给员工购买社保时，员工有权要求公司支付相应的赔偿。这些赔偿包括经济补偿、社保补缴及滞纳金，以及其他可能的损失赔偿。具体赔偿金额将依据员工的工作年限、工资水平及实际损失等因素来确定。企业应合法履行社会责任，为员工提供必要的社会保险，以保障员工的权益和福利。
